La palabra coaching viene de coach o entrenador, el coaching, es una técnica de desarrollo personal en la que se buscan diferentes habilidades que cada uno de nosotros tenemos pero que no sabemos que ahí estan, aprendiendo de nosotros mismos y así mejorar nuestro desempeño.
En este proceso una persona, el coach, trabaja con el ejecutivo ayudandolo a crecer y a encontrar áreas de oportunidad que no habían sido exploradas con anterioridad.
La diferencia entre el coach y un consultor es que, el consultor solo se enfoca en a una parate del negocio o a un proyecto en especifico y el coach tiene un panorama en general y no va a trabajar directamente sobre la empresa, sino en la persona y en potencial para resolver problemas.
El coaching se recomienda cuando
1.- Se detecta bajo rendimiento laboral
2.- Para mejorar la destreza de un ejecutivo
3.- Para mejorar el trabajo en equipo.
4.- Cuando se incorpora a un miembro nuevo al equipo.
5.- Cuando se necesita un cambio en la organización.
6.- Cuando un ejecutivo no se siente capaz de desarrollar una tarea.
7.- Para mejorar el desempeño laboral.
Esta técnica no solo le sirve al ejecutivo en la vida profesional también influye en su vida personal, pero la verdadera responsabilidad en el proceso es de la persona a la que se esta “entrenando”, ya que el coach solo es un guía, pero no puede tomar las decisiones por él; para que el proceso tenga resultado hay que estar plenamente convencidos ya que estamos acostumbrados a hacer las cosas de la misma manera y aquí descubriremos que hay más de un camino.
