Cómo diseñar cargos de alto desempeño? Parte II
Continuando con el tema de ayer seguimos con la influencia aquí nos referimos a la extensión de la red que una persona dbe conformar al reunir datos, buscar nueva información y tratar de influir en el trabajo de otros. Otro de los puntos es el apoyo esto es el grado de ayuda que una persona puede esperar de los empleados de otras áreas de la empresa y va muy relacionado con el grado de...
Leer Más¿Qué es el sistema BARS?
Un día en el trabajo me dijeron que tenía que evaluar a parte del personal con el sistema BARS y dije que es eso yo solo conozco a Barth Simpson así que mejor me puse a investigar en vez de poner cara de no se y espero que les sirva lo que encontre. El sistema BARS trata de concentrarse en las conductas y otros criterios de desempeño que pueden ser controlados por el individuo. El sistema se...
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