Cómo diseñar cargos de alto desempeño? Parte II
Continuando con el tema de ayer seguimos con la influencia aquí nos referimos a la extensión de la red que una persona dbe conformar al reunir datos, buscar nueva información y tratar de influir en el trabajo de otros. Otro de los puntos es el apoyo esto es el grado de ayuda que una persona puede esperar de los empleados de otras áreas de la empresa y va muy relacionado con el grado de...
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